​Das 1H 2025 Release von SAP SuccessFactors Reporting und People Analytics bringt eine Fülle an Verbesserungen, mit denen Sie tiefere Einblicke gewinnen, Abläufe verkürzen und die Performance Ihrer Story-Reports optimieren können. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Neuerungen: alle sind darauf ausgerichtet, Reporting und Analytics noch effizienter und benutzerfreundlicher zu machen.

Story-Performance im Blick

Mit dem neuen Performance Analysis Tool können Reporting-Administrator:innen jeden Story-Lauf bis ins Detail analysieren: Netzwerk, Frontend und Backend. Sie erkennen sofort, wo es hakt, und können gezielt gegensteuern, z.B. durch Anpassung des Datenumfangs oder Feintuning Ihrer Filter.

Einheitliche Währungsumrechnung

Finanz- und Compensation-Verantwortliche können sich über die Möglichkeit freuen in Story-Reports mehrere lokale Währungen direkt in eine globale Zielwährung zu überführen. Das neue Feld Type (Standard, Auto, Reverse) zeigt ganz transparent an, wie jeder Wechselkurs zustande kommt.

Direkter Zugriff auf Performance-Formulare

Ein oft geäußerter Wunsch war die nahtlose Verbindung zwischen Stories und Performance-Forms. Mit dem neuen Deep Link öffnen Sie Performance-Management-Formulare im Druckvorschau-Modus direkt aus Ihrer Story, ohne hin- und herwechseln zu müssen.

Mehr Transparenz bei Import & Export

Der überarbeitete Fortschrittsbalken im Report Center liefert einen Echtzeit-Status zu Story-Importen und -Exporten. In SAP SuccessFactors sehen Sie sofort, ob ein großer Transfer noch läuft oder bereits mit Fehlern abgeschlossen wurde, welches das Erraten des aktuellen Standes überflüssig macht.

Verschobene Abschaltung von Tiles & Dashboard

Auf Basis Ihres Feedbacks hat SAP den Termin für die Deprecation von Tiles und Dashboard nach hinten verschoben. So bleibt Ihnen mehr Zeit, Ihre bestehenden Dashboards in das Stories-Framework stressfrei und im eigenen Tempo zu überführen.

Umfassendes Workflow-Reporting

Neue Schemata und Berechtigungen erleichtern das Reporting von Genehmigungs­prozessen:

• Custom MDF Workflow Request Details: Nachvollziehbare Schritt- und Genehmiger-Details inklusive "Pending Data"-Kennzeichnung.
• Foundation Object Workflows: Zusätzliche Tabellen für Workflow Steps und Genehmiger bringen tiefere Einblicke.
• Story-Reporting-Berechtigung: Nutzer sehen Workflow-Daten, ohne die umfassenden "Manage Workflow Requests"-Recht­e zu benötigen.

Reporting zur Compensation-Struktur

Erstellen Sie Story-Reports, die alle Details der Compensation-Pläne abbilden. So können Sie einfach prüfen, ob zugewiesene Gehalts­komponenten mit den definierten Strukturen übereinstimmen. Diese können nach Gesellschaft, Standort oder Mitarbeiter­typ lokalisiert sein.

Personen­bezogene Daten ohne Biografie-Zugriff

Um sensible Biografie-Informationen zu schützen, können Sie jetzt person­bezogene Daten (z. B. Geschäfts-E-Mail, Angehörige, Notfall­kontakte) in Stories abrufen, ohne auf Felder wie das Geburtsdatum oder die Staats­angehörigkeit zuzugreifen.

"Assigned To" in Workflow-Schritten

Die neue Spalte Assigned To im Workflow Request Step zeigt exakt, wer für jeden Genehmigungs- oder Bearbeitungsschritt verantwortlich ist. Dies sorgt für mehr Transparenz und eine bessere Verfolgbarkeit in Gruppen­prozessen.

Opportunity Marketplace Reporting

Erhalten Sie Einblicke in die Nutzung des Opportunity Marketplace: Ob Lesezeichen, laufende oder abgeschlossene Chancen, das neue Schema macht Engagement-Trends in SAP SuccessFactors sichtbar und unterstützt Talent-Management und interne Mobilität.

Job Requisition Skills Analytics

Mit dem neuen Objekt Job Requisition Skill können Sie Fähigkeiten-Daten in Ihren Story-Reports analysieren: Extraktions- und Validierungsstatus, primäre vs. sekundäre Skills – ideal für Recruiting- und Compliance-Checks.

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