​Heute ist es so weit: Die Vorschauversion des SAP SuccessFactors 1H 2025 Releases ist verfügbar und sie bringt zahlreiche spannende Neuerungen und Verbesserungen mit sich. Ziel ist es HR-Prozesse weiter zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Hier finden Sie nun einen kompakten Überblick, ausführlichere Beiträge zu den einzelnen Modulen folgen in Kürze.

Wichtige Termine

• Preview Release: Montag, 14. April
• Production Release: 16. – 18. Mai (am Wochenende)
• What’s New Viewer (WNV) verfügbar ab: Freitag, 4. April

Schon an das zweite Halbjahr gedacht? Die Vorschauversion des 2H 2025 Releases erscheint am Montag, 13. Oktober, die Produktivversion folgt vom 14. bis 16. November.

Highlights der Suite

Ob KI-gestützte Insights oder optimierte mobile Funktionen, der 1H 2025 Release konzentriert sich auf mehr Effizienz, höhere Mitarbeiterbindung und datenbasierte Entscheidungsprozesse über alle Module hinweg.

Time Management
Freuen Sie sich auf schnellere Zeiterfassungen im Time Sheet, die Funktion für Halbtags-Abwesenheiten für Clock-Time-Nutzer, sowie flexible Genehmigungszeiträume für Zeitnachweise, die auf Ihre Payroll-Zyklen abgestimmt sind. Verbesserungen in der mobilen App machen es zudem einfacher, Zeiten unterwegs zu erfassen, zu beantragen und zu prüfen.

Employee Central
Eine noch intuitivere People Profile Oberfläche mit neuen Übersichtskarten verschafft HR-Teams und Managern eine umfassenden Blick auf die Belegschaft. Die überarbeiteten Organigramme bieten bessere Sichtbarkeit für Matrixmanager, externe Mitarbeiter und Alumni. Mit neuen EC Quick Actions lassen sich Informationen, inklusive Anhängen, von den Mitarbeitern ganz einfach aktualisieren.

Reporting & Analytics
Bessere Reporting-Leistung durch das Performance Analysis Tool, optimierte Währungsumrechnung und erweiterte Workflow-Transparenz sorgen für schnellere und präzisere Auswertungen. Die verschobene Abschaltung von Tiles & Dashboards gibt zudem mehr Zeit für die Umstellung auf Story Reports.

Recruiting & Onboarding (inkl. das neue Alumni-Feature)
Das Recruiting profitiert von einer überarbeiteten Kandidatenoberfläche, KI-gestütztem Interview-Feedback und verbesserten Onboarding-Prozessen (inklusive Massen-Onboarding). Neu ist die Alumni Experience, mit der ehemalige Mitarbeitende nach der Trennung weiterhin auf bestimmte Informationen zugreifen und eventuell ins Unternehmen zurückkehren können.

AI & Joule Updates
Die künstliche Intelligenz in SAP SuccessFactors entwickelt sich weiter: Joule bietet nun mehrsprachige Unterstützung, zusätzliche Self-Service-Aktionen (z. B. “Explain Pay” und Auto-Delegationen), sowie eine verbesserte Mobil-Integration. Manager und Mitarbeiter profitieren von noch mehr KI-basierten Insights für Performance, Learning und Abwesenheitsanfragen.

Sonstiges
Neben unseren Kernmodulen gibt es zusätzliche Verbesserungen in verschiedenen Bereichen:

• Vergütung: Erweiterte Compensation Statements, flexiblere Richtlininenkriterien, und eine benutzerfreundlichere Benefit Anmeldung.
• Talentmanagement: KI-gestützte Sentiment-Analyse in 360°-Feedbacks, neues Performance Formular UI, tiefere Einblicke in die Karriereentwicklung und die Verknüpfung mehrerer Goal Plans.
• Learning: Optionale Umfragen, nahezu Echtzeit Suche, verbesserte Manager-Workflows und KI-gestützte Bilderstellung für Kursinhalte.
• Platform Experience: Erweiterte WalkMe-Inhalte für einen nahtlosen Onboarding-Prozess, universelle Umstellung auf das neue People Profile (Web und Mobile) sowie ein verbesserter Screenshot-Schutz auf iOS.

Bleiben Sie dran für detaillierte Einblicke

In den nächsten Wochen veröffentlichen wir vertiefende Beiträge zu den einzelnen Modulen wie Time Management, Employee Central, Reporting, Recruiting und mehr. Außerdem teilen wir Best Practices und Tipps, um das volle Potenzial der neuen Funktionen auszuschöpfen.

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Wir freuen uns darauf, Sie bei der erfolgreichen Umsetzung des 1H 2025 Releases zu unterstützen!

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