​In der heutigen Unternehmenswelt ist der Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Oftmals wird die englische Abkürzung DEI verwendet, was für Diversity, Equity, und Inclusion steht. mehr als nur ein Trend – es ist ein entscheidendes Element der modernen Personalarbeit. SAP SuccessFactors hat dies erkannt und ist ein Vorreiter bei der Integration von DEI-Prinzipien in seine Softwarelösungen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie SAP SuccessFactors Unternehmen dabei hilft, eine vielfältige und integrative Arbeitswelt zu fördern.

Die Rolle von SAP SuccessFactors bei der Förderung von DEI

SAP SuccessFactors bietet eine Reihe von Werkzeugen und Funktionalitäten, die es Unternehmen ermöglichen, DEI in ihre zentralen HR-Prozesse zu integrieren.

• Umfassende Analysen für die Überwachung der Vielfalt: SAP SuccessFactors bietet robuste Analysetools, mit denen Unternehmen Kennzahlen zur Vielfalt verfolgen und analysieren können. Unternehmen können die Zusammensetzung ihrer Belegschaft überwachen und Kennzahlen wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und mehr messen.
• Vorurteilsfreie Rekrutierung und Talentmanagement: Die Rekrutierungs- und Talentmanagement-Module von SAP SuccessFactors sind darauf ausgelegt, unbewusste Vorurteile zu minimieren. Funktionen wie anonymisierte Bewerbungen und geschlechtsneutrale Sprache in Stellenbeschreibungen tragen dazu bei, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
• Inklusive Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: SAP SuccessFactors Learning kann für die Verteilung einer Reihe von Schulungsmaterialien zu DEI verwendet werden. Unternehmen können diese Ressourcen nutzen, um ihre Mitarbeitenden über unbewusste Vorurteile, kulturelle Kompetenz und integrative Führung aufzuklären.
• Leistungs- und Nachfolgeplanung: Die Plattform gewährleistet eine faire und gerechte Behandlung bei der Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung. Indem SAP SuccessFactors Managern Richtlinien und Best Practices an die Hand gibt, hilft es ihnen, objektive Entscheidungen zu treffen, die frei von Vorurteilen sind.

Mitarbeitende mit Self-Service-Funktionen stärken

Employee Central in SAP SuccessFactors bietet Self-Service-Funktionen an, die den Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre persönlichen Daten geben. Mitarbeitende können ihre bevorzugten Pronomen angeben, ihre Geschlechtsidentität, an Umfragen zur Vielfalt teilnehmen und vieles mehr, was zu einer integrativen Kultur beiträgt.

Eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit schaffen

SAP SuccessFactors stellt nicht nur die Tools bereit, sondern bietet auch Best Practices und Strategien für den Aufbau einer Kultur der Integration. Mit ihrer globalen Reichweite ist die Plattform gut gerüstet, um die unterschiedlichen Bedürfnisse multinationaler Unternehmen zu erfüllen und DEI über geografische und kulturelle Grenzen hinweg zu gewährleisten.

Fazit

Das Engagement von SAP SuccessFactors für DEI ist ein Beweis für seine Rolle als führendes Unternehmen im Bereich der HR-Technologie. Durch das Angebot von Lösungen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördern, hilft SAP SuccessFactors Unternehmen nicht nur bei der Einhaltung von Compliance-Standards, sondern auch bei der Schaffung einer Kultur, die den einzigartigen Beitrag jedes Einzelnen wertschätzt.

Weitere Informationen finden Sie in den SAP-News: Designing SAP SuccessFactors Products with Inclusivity und SAP SuccessFactors: UX, Diversity und Inklusion.